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当前位置: 中国吉州区 > 建 议 提 案
 
建 议 提 案 处 理 结 果
   
建 议 提 案 处 理 结 果
编    号:
jzqzxta2017080116314316 届    次: 五届二次会议
所属类型:
00 提 议 人: 李丽
工作单位:
古南镇街道办事处 联系电话: 13907969430
案由(提议主题):
关于在无法去行政化情况下增强社区干部积极性的提案
提议内容:
内容(提案理由):<;BR>;
“人文社区 温馨家园”是吉州区打造的一个在全国都有知名度的品牌。推行的社区服务提升、无物业化小区改造等工作受到广大居民群众的热烈欢迎。但与此同时,在行政化工作进社区客观存在的前提下,作为对接“人文社区 温馨家园”建设和众多行政化工作的最基层基础的支脚架——社区干部,却存在着人手不够、待遇不高、后续力量薄弱等问题。就目前情况看,需要认真加以思考和解决。<;BR>;
一、存在问题<;BR>;
一是人手不够:目前的社区干部配备为5—7人,一般为5人,大型社区6—7人,人数普遍不够。现在绝大多数社区会聘请公益性岗位来解决人手问题,但是由于公益性岗位工资收入低、稳定性差,只能安排他们从事杂务,没有涉及社区关键、核心工作,无法根本解决问题。<;BR>;
二是经济待遇不高:虽然近年来社区干部待遇在逐步提高,但是与日益增多的工作相比,还是偏低。如今社区干部平均工资待遇月收入在2000元左右,而现在普通工人基础月收入都有2000元,如果加上加班工资,则大大超过社区干部收入。社区每到年底10月到次年1月,各项扫尾攻坚、检查评比、社会活动集中时期,社区基本上没有节假日的概念,也没有加班津贴,如此一比较,社区干部经济待遇确实不高。<;BR>;
三是后续力量薄弱:社区干部以女性为主,家庭家务以女性为主和女性身体生理柔弱等主观原因,使得众多社区女干部感觉力难以支。现在挑社区大梁的社区书记多为10多年前,最初几批通过公开招考等方式进入社区的60、70年代的女干部,年龄偏大,急需补充新生力量。而近年来新进入社区的年轻干部,却往往因为工作任务重、缺少前途等原因,不愿意积极主动进步。社区干部中80后党员少,在社区书记主任一肩挑的情况下,没有80后党员的补充,意味着社区书记后备力量的缺失。<;BR>;
办法(实施办法或可行措施):<;BR>;
如何在无法去行政化、社区工作任务重的客观前提下,调动社区干部积极性,培养社区后续力量成为当前必须重视并逐步解决的现实问题。为此,作为身处街道一线的政协委员,我提出如下几点建议:<;BR>;
一、适度增加社区干部职数。建议适度增加社区干部职数,配备6—8人,从根本上解决人手不足问题。人员经费可从每年区里的“人文社区温馨家园”建设经费中列支。<;BR>;
二、丰富社区干部考录内容:社区从事的工作既有与群众打交道的事务性工作,又有现代化电脑操作等需要一定知识积累的工作。所有需要丰富社区干部考录内容。建议考试可以采取先面试后笔试的方式,面试主要考验其实际事务操作能力,笔试中要加入并提高电脑操作、运用考试内容。<;BR>;
三、适度提高社区干部经济待遇。可以采取两种方式,一是逐步提高社区干部月收入;二是针对年底加班加点的普遍性工作,区里统一标准,给予社区政策,适当发放加班津贴。<;BR>;
四、提高社区干部政治待遇。作为80、90后年轻一代的社区干部,钱的问题还是次要的,年轻一代更多需要为他们考虑提高政治待遇,让更多年轻社区干部积极主动向党组织靠拢,解决后续力量问题。提高政治待遇建议可以将近年来从优秀社区书记中选拔事业、公务员、副科级领导干部的好做法持续坚持下去,并形成固定的选拔模式,成为长效机制,让社区干部们看到前进的希望和动力。
承办部门:
区民政局
回复时间:
2017-8-1
办理结果:
尊敬的李丽委员:您好! 您提出的《关于在无法去行政化情况下增强社区干部积极性》的提案已收悉,现答复如下: 一、您的提案指出社区干部目前存在人手不够、待遇不高、后续力量薄弱等问题,这是不争的事实。这些问题,我们正尽量解决,比如社区干部人手问题:社区干部按居民委员会组织法要求,我区一般配备5人,像太平桥、北门两个示范社区,我们配备了7人。另外,有些户数、人数较多的社区,尤其是超过万人的社区,我们都会多安排1-2人。而且残联也会在每个社区安排1人或2人,近几年,也会安排一些公益性岗位的工作人员在社区,大大缓解了社区干部人手紧张的问题。 二、其次是社区干部待遇不高的问题:我区社区干部待遇提高得相当快,尤其是2012、2013、2014三年期间,我们给社区干部提高到主任每月2120元、副主任2070元、一般社区干部2050元。这个标准已是全市第一、全省前列。另外,为了提高社区干部待遇问题,除了以上的工资外,各街道还发放午餐补助,网格管理员费,创文明城、计生、安全生产等奖励,像永叔街道还有每月主任补助500元、副主任补助400元、一般社工300元等政策,这些都是激励社区干部努力工作的保障。 三、最后是后续力量薄弱的问题:区社区办是负责社区人事的机构,为了解决社区干部力量问题,我区在2003、2008、2015年三次向社会公开招聘社区干部,今年,我区根据增设社区和社区干部退职等情况,将向社会招聘一批社区干部,充实社区干部队伍。最后,感谢您对我们工作的关心与支持。 吉州区民政局                2017年7月31日
 
 
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